20 ans de la loi handicap en Mayenne
loi du 11 février février 2005
Le 11 février 2005, la France adoptait une loi fondamentale pour les droits des personnes en situation de handicap. 20 plus tard, la Mayenne dresse un bilan des avancées réalisées sur son territoire. Retour sur les 5 grands principes qui ont guidé l’application de cette loi.
loi du 11 février 2005, où en sommes-nous 20 ans après en Mayenne ?
1 – Création d’un lieu d’accueil et d’information
Dès 2006, la Maison Départementale pour les personnes en situation de handicap a été mise en place afin d’orienter, informer et accompagner les bénéficiaires dans leurs démarches administratives et quotidiennes. En 2024, cette structure évolue en Maison Départementale de l’Autonomie, un lieu encore plus inclusif et accessible.
Pour renforcer cette proximité, 12 antennes de solidarité ont été déployées à travers la Mayenne. Ces structures permettent d’améliorer l’accessibilité aux services et de garantir un accompagnement de qualité.
2 – La prestation de compensation du handicap
La compensation est un enjeu majeur pour permettre aux personnes en situation de handicap de mener une vie plus autonome. En Mayenne, 2 411 adultes et 258 enfants en bénéficient, représentant un budget de 8,7 millions d’euros en 2024. Cette aide essentielle permet de financer divers besoins : aménagements du domicile, aides humaines, matériels spécifiques, etc.
3 – L’accessibilité pour tous
L’obligation d’accessibilité, inscrite dans la loi de 2005, s’applique en Mayenne à différents niveaux. Des travaux ont été entrepris pour rendre plus accessible l’accueil de la Maison Départementale de l’Autonomie. Les agents d’accueil sont formés à la langue des signes française et des documents en Facile à lire et à comprendre (FALC) ont été mis en place pour faciliter la communication.
En parallèle, des soutiens financiers sont alloués pour rendre accessibles les équipements sportifs et culturels, avec la formation clubs inclusifs. Le Cinéville de Laval a bénéficié de systèmes d’audiodescription, tandis que la piscine de Craon a été aménagée pour accueillir les personnes en situation de handicap. La sensibilisation se poursuit avec des événements comme le Rendez-vous de l’inclusion dans les Coëvrons, mettant en avant les initiatives locales.
4 – L’intégration scolaire
L’éducation inclusive est un enjeu clé. Depuis 2018, la Mayenne a ouvert plusieurs unités adaptées : deux Unités d’Enseignement Maternelles Autisme (UEMA) à Laval, une Unité Élémentaire Autisme en 2023 et, en 2024, une ULIS (Unité Localisée pour l’Inclusion Scolaire) collège spécialisée dans les troubles du neurodéveloppement au collège Alain Gerbault.
Aujourd’hui, le Département compte 68 ULIS (33 en écoles, 27 en collèges et 8 en lycées), ainsi que 9 SEGPA et 3 IME, dont un dispositif « hors les murs » à Mayenne. Deux IEM sont entièrement intégrées dans des établissements scolaires, offrant un accompagnement personnalisé aux élèves.
5 – L’insertion professionnelle
L’inclusion dans le monde du travail reste un défi. En Mayenne, 7,47 % des agents du Conseil départemental sont en situation de handicap. Pour accompagner cette dynamique, des dispositifs comme le Job Coach, porté par le GEIST et précurseur en matière d’emploi accompagné, ont été mis en place.
Actuellement, 14 891 adultes bénéficient de la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH). De nombreux partenaires, tels que CAP Emploi ou les fonds dédiés à l’insertion professionnelle, collaborent pour favoriser l’accès et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.
Un engagement qui se poursuit
20 ans après la promulgation de la loi de 2005, la Mayenne continue d’œuvrer pour une société plus inclusive. Les efforts entrepris en matière d’accessibilité, d’éducation et d’emploi montrent des avancées significatives, bien que des défis persistent. L’engagement des acteurs locaux et des institutions reste essentiel pour garantir l’égalité des droits et des chances à tous les citoyens, quelle que soit leur situation.